乡村旅游规划要做好人才引导培训

乡村旅游规划要想做好，人才引导培训至关重要，如果没有人才引入，整个乡村旅游就会进入瘫痪状态，不能更好的运营，当然不是什么样的人才都引进，也不能强人所难，要双方都能接受的情况下才可以，要按需引进吧。

乡村旅游发展相关培训要有明确诊断分析才能做到精准培训而不是走过场；引导大学生村官或专业人才下乡村要有配套措施激励才行，如在公务员考试、提职或收入减税方面倾斜等；相关政府部门要加大对乡村基础设施建设投入力度，让乡村生活环境更美好，让乡村产业更兴旺，才能吸引人才流入乡村，助力乡村振兴和乡村旅游业的发展。

乡村旅游在如今己成为家庭生活的重要内容，对于身处都市喧闹的人们，乡村旅游成为释放压力的动力。据国家旅游局统计数据显示，每年有接近20亿人次的游客选择乡村旅游。乡村旅游在快速发展的同时存在服务粗犷、文化内涵缺失、模式单一、缺乏地域特色等问题，目前许多乡村的服务能力不足、农民的创新意识匮乏，这些都制约着乡村旅游的健康发展。

面对如此庞大的旅游消费市场，对当今乡村旅游服务、设施、项目、品质、资源等提出了挑战。目前一些地方政府不考虑客观实际，盲目投资建设景点，缺乏规范化行为，缺少专业化的策划引导，以致没有能力整合乡村的产业链，导致乡村旅游的文化资源难以开发。

乡村旅游规划是一门产业也是一门专业技术，旅游景点的规划设计、产业布局、旅游产品的开发都需要专业人员的控制与规划，因而为了乡村旅游也的蓬勃发展，就需要加强乡村旅游的专业型和科学规划与管理，加强专业人员对乡村旅游业发展人员的培训和引导。

吸引大学生，尤其是吸引乡村旅游管理和旅游职业经理人返乡或下乡具有重要现实意义，是新时代乡村旅游转型升级的必然要求。未来，要吸引乡村旅游专业人才返乡或下乡，就必须有相应的制度设计让专业人才返得了乡、下得了乡，为返乡或下乡人才提供相应的发展空间；要想实现乡村旅游发展，就必须建立符合现代市场经济的企业制度，让乡村旅游融入到现代产业体系当中去，充分发挥返乡或下乡人员的专业优势；要解决返乡或下乡专业人才的后顾之忧，就必须建立良好的卫生、医疗、教育、金融、保险等基础服务保障，让他们放手在广阔的乡村大地上大展身手、大有所为。

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