看看新宁是如何通过党建引领乡村振兴的？

今年来，新宁县委以党建为引领，以“五个到户”为抓手，坚持干部在一线锤炼、堡垒在一线建强、力量在一线凝聚、成效在一线检验，以高质量党建推动巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接，为乡村振兴注入强劲动力。

一、夯实党建基础，打造乡村振兴“主引擎”

新宁县委坚持将党建工作纳入“三重点”工作管理和全县文明绩效考核体系。推行联乡县级党员领导办点示范制度和县级领导联乡、乡镇领导包片、干部驻点指导制度。投入资金1400多万元创建县级基层党建示范点60个、市级基层党建示范点14个，组织编印《支部工作百事通》《农村工作应知应会》等基层党建工具书。严格落实省委“1+5”文件，村年均运转经费达到16.59万元，从县财政解决资金6239万元用于提高乡镇干部的经济待遇，全面落实乡村干部定期健康体检，村主职干部养老保险补贴。推进“放管服”改革，将53项与群众密切相关服务事项审批权限下放到乡镇、57 项受理权限下放到村(社区)，明确了村级“就近办”“一次办”服务事项26项，实现“互联网+政务服务”一体化平台乡镇、村全覆盖，村级一门式服务全覆盖。高标准开展村级服务中心“六有”建设，规范村服务中心便民服务制度、办事流程和服务台账，过关培训村级办理员316名，为推进乡村振兴提供了坚强保障。

二、选优配强班子，筑牢乡村振兴“桥头堡”

新宁县委以县乡村三级换届为契机，将一批熟悉乡村产业、乡村建设、乡村治理的优秀干部选入乡村领导班子。新一届乡镇党政领导班子成员中，35岁以下的占34.1%，大专及以上学历达到96.59%。新一届村（社区）班子平均年龄41.4岁，下降9.4岁；党组织书记平均年龄45.1岁，下降7.2岁；35岁以下年轻干部增加364名，大专以上学历增加279人。组织对全县新一届乡镇领导班子和村（社区）班子开展集中培训，推行“导师帮带工程”，857名乡村“老基层”与1093名村干部结成帮带对子，有效提升基层干部的履职能力和业务水平。

深入推进“支部建在产业链上”，建立起家家红食品饮料有限公司党支部、月汉脐橙合作社党支部等经济产业党支部32个，实现了乡村振兴战场在哪里、产业发展到哪里，党的基层党组织就建在哪里、党的工作就跟进到哪里。推行“党支部+合作社(公司)+农户”发展模式，促进乡村产业发展，全县脐橙种植面积达到50万亩，年产量达到70万吨、产值50亿元，成为全国脐橙第一县。全县共创建4个万亩、24个千亩双季稻示范片，13个300亩再生稻示范片，1个万亩“烟稻轮作”示范片，粮食生产播种面积70万亩，总产量30万吨，种植中药材14万亩，产值3.6亿元，种植油茶6.28万亩，旅游总收入增加到80亿元，跻身中国县域旅游竞争力百强县。

三、抓实“五个到户”，汇聚乡村振兴“生力军”

坚持尽锐出战，从县直机关单位选派474名政治可靠、作风扎实、农村工作经验丰富的优秀年轻干部驻村担任工作队员，将乡村振兴第一线作为培养、锻炼、甄别干部的“大熔炉”。同时组织17947名党员干部与135273户群众结成对子，构建村域四级服务网格，311名村（含农村社区）党组织书记担任一级网格长、1837名村“两委”干部担任二级网格长、 4665名党（村民）小组长担任三级网格长、17947名联户党员干部担任网格员，做到人在格中走、事在网中办。组建县级政策咨询、农技指导、司法调解3个专家服务团22支专业服务队，各村党支部成立党员志愿服务队1468支。推行群众“点单”、支部“派单”、党员“接单”零距离服务，建立三级会商化解机制，对民情走访收集上来的问题清单，村党组织每周召开一次民情碰头会，进行会商研判；村党组织无力解决的问题，在每月20日报乡镇党委进行解决；乡镇党委无力解决的问题，在每月28日前报县委“五个到户”领导小组办公室，由县领导小组办公室协调相关部门或服务团进行处理。开展“五个到户”工作以来，联户党员干部上门走访40万人次，召开民情恳谈会、院落会、屋场会1090余次，发放党员干部联系卡13.5万余张，发放惠民政策“口袋书”1.8万本、《惠农政策明白卡》13.5万余张，协助村党组织流转土地27913亩，新建村级集体经济增收项目192个，引导24201名农村分散种养户加入了专业合作社，帮助农户对接市场、销售农（副）产品5585吨，调处矛盾纠纷216件，兴办民生实事1655件。

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