乡村振兴，怎么样才能把人“吸引住”？
发布日期：2021-10-09 点击数：187
乡村振兴，关键在人。记者日前深入江西、山东、浙江、四川等地乡村采访发现，各地积极采取有效措施，留住人才，引进人才，用好人才，激励他们把业绩写在大地上。
留下了、回来了，农村逐渐成为年轻人创业成长“沃土”
在江西省丰城市秀市镇雷坊村，记者在一间新建的厂房工地上见到忙得满头大汗的“粮王”雷应国。他今年筹资1000多万元，上马一条现代化大米加工生产线。
荣获过“全国十佳农民”称号的雷应国一直在村里种粮，现在自种面积达3400多亩、订单面积达29200多亩。
历经脱贫攻坚的不懈奋斗，随着国家各项支农惠农政策密集落地，乡村吸引了越来越多的人才。
在四川省仪陇县铜鼓乡蚕桑现代农业园区，36岁的蚕农张高春正带着村民采摘桑叶。张高春从深圳一家电子厂务工返乡后，投资30多万元，承包了260多亩桑园。他告诉记者，桑园到丰产期后，一年可养5季蚕，预计年收入将达70万元、纯收入20万元，在家门口就能致富。
不管是留下的还是回来的，农村涌现出一大批“新农人”，为乡村振兴注入了“新血液”。
直播珍珠开蚌、更新珍珠养殖基地日常工作视频……“90后”女孩林益坤成了一名农村职业网红。大学毕业后，林益坤来到浙江省诸暨市山下湖镇创业，从珍珠挑选、成品设计到开辟网上销售渠道、创立个人品牌，她的淘宝直播间平均每天吸引5万多人次观看，2020年珍珠线上销售额突破1亿元。
积极变化令人欣喜，但记者采访也发现，当前仍有不少制约人才扎根农村的“短板”。在地处偏远的江西省资溪县石峡乡，大量农民走出大山外出经商务工，不少村民进城买房定居，一些村小组人很少。
山东省临邑县富民家庭农场负责人魏德东向记者诉说了内心的矛盾：“作为企业家，我希望年轻人留在农村为我所用；可很多农村父母还是希望孩子能到城里安家落户，享受更好的教育、医疗、文化资源。”
有活力、有干劲，带头人为乡村振兴带来新气象
年龄大、学历低、素质不高……这是不少人对农村基层干部的固有印象。然而，记者采访中发现很多地方镇村干部的学历层次、综合素质有了明显提升。
江西省鹰潭市委组织部部长肖国军告诉记者，当地换届后乡镇领导班子成员学历更高、更加年轻化。其中，全日制大学本科及以上学历的有219名，比上届增加129名；换届后乡镇领导班子成员平均年龄为35.9岁，35岁以下的有202名，占56.42%。
2020年底，江西省宜春市公开招考了1000名本地籍大学生任专职村干部。“这批大学生有见识、有活力、有干劲，为农村基层工作带来新风尚、新气象！”宜春市委组织部副部长湛海涛说。
在宜春市明月山脚下的温汤镇水口村，记者见到了专职村干部张拯。他曾带出境旅游团，9年足迹遍布世界各地。
来到村里张拯发挥专长，把精力聚焦到乡村旅游上。他引导村民在村口开设农产品“无人售卖点”，在民宿打造“庭院咖啡馆”，在山腰经营“日落晚餐”，并且线下线上全方位营销，为大山里的村民带来一股“世界风”，预计今年全村旅游综合收入将达5000万元。
在山东省临邑县德平镇，曾任大学生村官的“90后”副镇长董思寒这些年硬是把自己从一个“门外汉”逼成了“行家里手”。在推动当地“冷棚葡萄套种甜瓜项目”试点过程中，她从选择地块、协商承包到邀请技工……一道道流程都自己上手。甜瓜喜获丰收后，她又忙着组织大家开网店卖甜瓜。
一方面年富力强有活力，另一方面刚出校门阅历浅，一些年轻基层干部不适应农村。贵州省石阡县本庄镇葛闪渡村半脱产干部安超说，大学生村官要丰富基层工作经验，处理问题避免“理想化”“片面化”。
吸引人、培养人，创造条件让他们把业绩写在大地上
“全面推进乡村振兴，乡村人才供求矛盾将更加凸显。当前要处理好‘吸引外来人才’和‘用好本土人才’的关系。”江西省丰城市委常委聂勉说。
农村人居环境整治关系农村对人才的吸引力。如今，一批“秀美乡村”惊艳亮相，农村地区吸引力有所增强。
乡村有呼唤，人才有期盼。回乡创业开办家庭农场的浙江省诸暨市“80后”王森说，现在农村物流、快递等基础设施仍待提升，一些好的农产品卖不出好价钱，“丰产不丰收”影响人才创业积极性，希望政府进一步加大农村基础设施建设力度。
事业留人是根本。在浙江省缙云县，“80后”农场主陈诗洁承包了255亩野生茶园，注册了商标，利用大学专业所学设计包装，野茶能卖到每公斤三四百元。陈诗洁说：“希望政府大力引导发展高技术含量、高附加值的现代农业，用事业把年轻人留在乡村！”
感情留人也很重要。江西省宜春市宜阳新区管委会主任蔡伟琴认为，要重视本土人才的引进和培养。近年来宜春市发挥自身优势，打好“乡情牌”“乡愁牌”，用感情吸引人才、留住人才。
为吸引人才、留住人才，江西省铜鼓县打出一套“组合拳”。当地农业、商务、妇联等部门近两年培训种养、农村电商等人才4000多人次；通过“请进来，送出去”的人才培养模式，把基层“土专家”进行“升级”……县长熊小亮说：“当前政府需要尽快搭建人才培育平台，让农业经营管理、科技、电商等各类优秀人才喷涌而出。”
江西省委农办秘书处处长黄文新说：“要通过政策倾斜、金融支持、职称评定等举措，保护好、激发好乡土人才服务乡村、振兴乡村的积极性。”
重庆市近日从乡村产业人才培育、农业科技人才培育、乡村公共服务人才培育等6方面出台26条重点措施；山东省试点新型职业农民职称评定工作，激励一大批“田秀才”“土专家”“带头人”将业绩写在大地上……
“这些探索有利于转变传统观念，增强职业吸引力，让更多懂农业、爱农村、爱农民的人才进入乡村、服务乡村、留在乡村。”山东农业大学地方政府与乡村治理研究中心主任陈国申说。
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留下了、回来了，农村逐渐成为年轻人创业成长“沃土”
在江西省丰城市秀市镇雷坊村，记者在一间新建的厂房工地上见到忙得满头大汗的“粮王”雷应国。他今年筹资1000多万元，上马一条现代化大米加工生产线。
荣获过“全国十佳农民”称号的雷应国一直在村里种粮，现在自种面积达3400多亩、订单面积达29200多亩。
历经脱贫攻坚的不懈奋斗，随着国家各项支农惠农政策密集落地，乡村吸引了越来越多的人才。
在四川省仪陇县铜鼓乡蚕桑现代农业园区，36岁的蚕农张高春正带着村民采摘桑叶。张高春从深圳一家电子厂务工返乡后，投资30多万元，承包了260多亩桑园。他告诉记者，桑园到丰产期后，一年可养5季蚕，预计年收入将达70万元、纯收入20万元，在家门口就能致富。
不管是留下的还是回来的，农村涌现出一大批“新农人”，为乡村振兴注入了“新血液”。
直播珍珠开蚌、更新珍珠养殖基地日常工作视频……“90后”女孩林益坤成了一名农村职业网红。大学毕业后，林益坤来到浙江省诸暨市山下湖镇创业，从珍珠挑选、成品设计到开辟网上销售渠道、创立个人品牌，她的淘宝直播间平均每天吸引5万多人次观看，2020年珍珠线上销售额突破1亿元。
积极变化令人欣喜，但记者采访也发现，当前仍有不少制约人才扎根农村的“短板”。在地处偏远的江西省资溪县石峡乡，大量农民走出大山外出经商务工，不少村民进城买房定居，一些村小组人很少。
山东省临邑县富民家庭农场负责人魏德东向记者诉说了内心的矛盾：“作为企业家，我希望年轻人留在农村为我所用；可很多农村父母还是希望孩子能到城里安家落户，享受更好的教育、医疗、文化资源。”
有活力、有干劲，带头人为乡村振兴带来新气象
年龄大、学历低、素质不高……这是不少人对农村基层干部的固有印象。然而，记者采访中发现很多地方镇村干部的学历层次、综合素质有了明显提升。
江西省鹰潭市委组织部部长肖国军告诉记者，当地换届后乡镇领导班子成员学历更高、更加年轻化。其中，全日制大学本科及以上学历的有219名，比上届增加129名；换届后乡镇领导班子成员平均年龄为35.9岁，35岁以下的有202名，占56.42%。
2020年底，江西省宜春市公开招考了1000名本地籍大学生任专职村干部。“这批大学生有见识、有活力、有干劲，为农村基层工作带来新风尚、新气象！”宜春市委组织部副部长湛海涛说。
在宜春市明月山脚下的温汤镇水口村，记者见到了专职村干部张拯。他曾带出境旅游团，9年足迹遍布世界各地。
来到村里张拯发挥专长，把精力聚焦到乡村旅游上。他引导村民在村口开设农产品“无人售卖点”，在民宿打造“庭院咖啡馆”，在山腰经营“日落晚餐”，并且线下线上全方位营销，为大山里的村民带来一股“世界风”，预计今年全村旅游综合收入将达5000万元。
在山东省临邑县德平镇，曾任大学生村官的“90后”副镇长董思寒这些年硬是把自己从一个“门外汉”逼成了“行家里手”。在推动当地“冷棚葡萄套种甜瓜项目”试点过程中，她从选择地块、协商承包到邀请技工……一道道流程都自己上手。甜瓜喜获丰收后，她又忙着组织大家开网店卖甜瓜。
一方面年富力强有活力，另一方面刚出校门阅历浅，一些年轻基层干部不适应农村。贵州省石阡县本庄镇葛闪渡村半脱产干部安超说，大学生村官要丰富基层工作经验，处理问题避免“理想化”“片面化”。
吸引人、培养人，创造条件让他们把业绩写在大地上
“全面推进乡村振兴，乡村人才供求矛盾将更加凸显。当前要处理好‘吸引外来人才’和‘用好本土人才’的关系。”江西省丰城市委常委聂勉说。
农村人居环境整治关系农村对人才的吸引力。如今，一批“秀美乡村”惊艳亮相，农村地区吸引力有所增强。
乡村有呼唤，人才有期盼。回乡创业开办家庭农场的浙江省诸暨市“80后”王森说，现在农村物流、快递等基础设施仍待提升，一些好的农产品卖不出好价钱，“丰产不丰收”影响人才创业积极性，希望政府进一步加大农村基础设施建设力度。
事业留人是根本。在浙江省缙云县，“80后”农场主陈诗洁承包了255亩野生茶园，注册了商标，利用大学专业所学设计包装，野茶能卖到每公斤三四百元。陈诗洁说：“希望政府大力引导发展高技术含量、高附加值的现代农业，用事业把年轻人留在乡村！”
感情留人也很重要。江西省宜春市宜阳新区管委会主任蔡伟琴认为，要重视本土人才的引进和培养。近年来宜春市发挥自身优势，打好“乡情牌”“乡愁牌”，用感情吸引人才、留住人才。
为吸引人才、留住人才，江西省铜鼓县打出一套“组合拳”。当地农业、商务、妇联等部门近两年培训种养、农村电商等人才4000多人次；通过“请进来，送出去”的人才培养模式，把基层“土专家”进行“升级”……县长熊小亮说：“当前政府需要尽快搭建人才培育平台，让农业经营管理、科技、电商等各类优秀人才喷涌而出。”
江西省委农办秘书处处长黄文新说：“要通过政策倾斜、金融支持、职称评定等举措，保护好、激发好乡土人才服务乡村、振兴乡村的积极性。”
重庆市近日从乡村产业人才培育、农业科技人才培育、乡村公共服务人才培育等6方面出台26条重点措施；山东省试点新型职业农民职称评定工作，激励一大批“田秀才”“土专家”“带头人”将业绩写在大地上……
“这些探索有利于转变传统观念，增强职业吸引力，让更多懂农业、爱农村、爱农民的人才进入乡村、服务乡村、留在乡村。”山东农业大学地方政府与乡村治理研究中心主任陈国申说。
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